truck system

truck system

Expressão inglesa, que se traduz sistema de troca, ou modo de permutação, é usada na terminologia econômica e jurídica para exprimir uma forma de pagamento de salários, que não se cumpre em dinheiro.

Assim, o truck system resulta no abono do salário por meio do fornecimento exclusivo de utilidades, para o que, em troca do salário, recebe o trabalhador vales, fichas, bônus ou ordens, com os quais, em negócios do próprio empregador, ou em outros indicados previamente, adquirirá as mercadorias, ou utilidades, indispensáveis à sua subsistência e a de sua família.

Em geral, as legislações trabalhistas proíbem a adoção do sistema, estabelecendo que todo salário deve ser pago em dinheiro.

No entanto, não é contrário ao espírito do preceito que proíbe a prática do truck system, que, ao lado do salário em dinheiro, se possa estipular uma parte em utilidades. E, neste aspecto, o truck system, em verdade, não é integralmente usado, porquanto não se institui o salário na base exclusiva da troca, ou da permuta, de serviços por prestação in natura.

O intuito do truck system era o de facilitar ao trabalhador a aquisição de gêneros de primeira necessidade. Mas, resultando numa exploração ao trabalhador, jungido a adquirir o que necessita em estabelecimentos únicos, convertidos em monopolizadores, cogitou-se de sua proibição, mesmo nos países, como a Inglaterra, onde proliferou o sistema, desde o início.